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人才觀
我們充分相信員工的能力、尊重不同員工的個性，在不同崗位激發人的主觀能動性。持續學習，開放分享，共同創造一個堅持長期價值和可靠、可信賴的團隊。
在公司的快速發展進程中，除了吸引行業內的頂尖專業和管理人才，我們也通過校園招聘、培訓體系搭建、績效管理和激勵制度優化，完善了公司人才發展通道，實現人才的選、育、用、留的完整體系。
在共同的愿景使命下，納芯微人穩步前行，為中國的半導體事業貢獻一份堅實的力量。
培訓與發展
會為每一位員工量身制定職業發展通道，我們提供技術專家路線和管理發展路線，針對技術導向的員工可以走技術專家體系，讓員工在擅長的技術領域里不斷提升；針對有管理潛質的員工我們會提供管理發展的通道，根據員工的實際發展和個人未來規劃，提供符合崗位預期的薪酬和職級。
應屆生培訓體系、管理層培訓體系和和針對普通員工的通用培訓體系，同時定向培養未來業務需求的技術專家和行業專家；內部晉升體系上，進一步完善管理職級和技術職級晉升的雙通道，并實現 70%經理崗位來自內部提拔；在文化建設上，建立符合公司核心價值觀的企業文化和雇主品牌。
薪酬與福利
我們定期關注市場上薪資水平的變化，根據公司的薪酬定位，有方向地調整我們的薪資策略，確保總體薪酬的競爭性。
給員工提供安全的固定薪資，為員工提供生活保障；浮動薪資以績效為導向，針對全體員工、不同崗位員工如研發、銷售等崗位性質的不同，提供了年底績效獎金、銷售獎金、項目獎金等，更好的激勵員工提供更好的業績表現。其次在福利上，我們按照各地勞動法的要求，按時為員工繳納五險一金等基本福利，對于公司高管，我們提供了高端的商業醫療保險；另外，帶薪年病假、彈性工作時間、其他現金補貼和福利的提供，幫助創造一個關愛員工的工作環境。
文化與生活
公司在滿足員工實現自我崗位價值的同時也會讓每一位員工融入到公司的文化中，定期舉辦與文化相匹配的多彩活動，讓員工在追求“可靠可信賴”的同時，也能感受到企業對于員工個人的關愛和人性化的互動關懷，堅持保證每位員工在工作的同時也多一些溫暖的互動，在工作時我們是鼎力互助的同事，在活動時我們是開懷大笑的伙伴，建立工作之外的互動聯系，體現企業的暖心關懷。
年會、家庭日、各類球賽,HR主題日等活動鞏固我們之間的聯系，讓我們了解工作以外你們的才能；NTC、NSC、學術交流等活動加強我們的專業互通，提升我們的專業知識。當然，公司文化活動的豐富歡迎每一位員工諫言納策。
